«Возрастная девушка»: как эйджизм портит женщинам карьеру

По словам вице-президента по операционному управлению кадровой компании «Анкор» Алексея Миронова, работодатели считают найм молодых специалистов инвестициями, которые окупятся в лучшем случае через год-полтора. Владельцы бизнеса предпочитают «готовый продукт» — людей, учить которых не понадобится. Вкладываются лишь крупные компании, готовые ждать прибыли от новых сотрудников. Остальные нанимают новичков без опыта неохотно и увольняют их в кризис первыми.

Существует масса стереотипов о молодых людях, начиная от «в вузе их ничему не научили» и заканчивая «накопит на iPhone и уволится». Для девушек ситуация усугубляется сексизмом. На самых амбициозных из нас в юности смотрят со снисходительностью и насмешкой: «Ну-ну, милая, все мы знаем, что твои речи про карьеру ничего не стоят, ведь рано или поздно ты влюбишься, выйдешь замуж и променяешь работу на борщи и пеленки».

Вишенкой на торте становятся стереотипы о «женских» и «мужских» профессиях. Только в январе 2021 года приступила к работе первая машинистка в Московском метрополитене. Сообщение об этом в соцсетях сопровождались многочисленными комментариями о том, что поезд, управляемый женщиной, лучше пропустить, ведь «вдруг у нее месячные или с мужем поссорилась». По информации HeadHunter, в 2019 году в IT работало лишь 20% женщин, в топ-менеджменте их было всего 7%. По данным НАФИ, в России родители в три раза реже рекомендуют идти в эту сферу дочерям.

Гремучая смесь из эйджизма и сексизма приводит к тому, что начало карьеры для нас оказывается локальным адом: вакансий мало, а стереотипы о женщинах осложняют конкурентную борьбу.

«У нас, у водителей, на работе эйджизм именно в отношении молодых. Если тебе за 70, но медкомиссию проходишь, то ого-го какой молодец, опыт есть, вы нам нужны. Вам нет 25? Ой, ну вы нам не подходите, у вас мозгов еще нет. Да блин! У половины их и в 40 нет».

«На собеседовании предложили зарплату вдвое меньше рыночной при нагрузке вдвое выше и адских требованиях. Я удивилась. Гендиректор сказал: "А где тебя еще возьмут главным редактором в 22 года? За такой шанс надо платить". Я заблеяла про Шахри Амирханову в ее 21, на что он парировал: "Если у тебя дедушка, как у нее, ты только скажи, я сразу зарплату удвою". Я согласилась — не в плане дедушки, а на его условия. Через год журнал получил премию как лучший в своей нише».

«Когда поступала в аспирантуру, было два очных места со стипендией – для меня и мальчика. Потом сократили до одного. Хотя и публикаций у меня было больше, и рожать в 21 я не помышляла, взяли на дневное место со стипендией мальчика, потому что я всё равно рожу, уйду в декрет и не защищусь, а научнику нужен процент остепененных».

«В начале карьеры все постоянно сомневались, что у меня есть опыт. А я психологию изучала с 18 лет. Один раз тетка в частном центре увидела меня из коридора, пока оформляла на рецепции договор. "А что она такая молодая?" Тут администратор залился соловьем про мой опыт и регалии. "А сколько лет вы работаете?" — крикнула она мне пренебрежительно вместо приветствия. Когда услышала, что шесть, сказала: "Отдайте паспорт, я пойду отсюда!"»

В 30 лет женщина, уже сделавшая себе имя в выбранной профессиональной сфере и имеющая отличное резюме, сталкивается с новой проблемой: декретофобией. На собеседованиях за вопросами о навыках и опыте следуют другие, формально запрещенные законом: «Вы замужем? У вас есть дети? А когда планируете?»

Бездетных не нанимают, опасаясь, что они уйдут в декрет. Молодым матерям отказывают, опасаясь больничных и предполагая, что они не будут перерабатывать, ведь если в семь надо забирать ребенка из детского сада, женщина не останется в офисе.

Любовь к сотрудникам, готовым «гореть на работе», можно объяснить чередой кризисов: управленцы, ожидая очередного экономического потрясения, отдают предпочтение людям, готовым в любой момент подстроиться под изменение графика, увеличение нагрузок и ненормированный рабочий день. Карьера в России до сих пор подразумевает готовность вовлекаться в профессиональную деятельность глубже, чем предписывает Трудовой кодекс, и подобная «преданность» высоко ценится теми, кто принимает решения о найме.

В итоге тридцатилетние матери оказываются наименее желанными кандидатами, в то время как их мужья получают диаметрально противоположную оценку. Считается, что ребенок мотивирует мужчин больше времени посвящать работе, чтобы увеличить доход, и в то же время представители «сильной половины человечества» не будут заняты уходом за детьми, ведь для этого у них есть жены. Согласно исследованию ВШЭ «Отцы и дети: "премия" за отцовство на российском рынке труда», мужчины, имеющие детей, получают примерно на 25% больше, чем бездетные.

У женщин остается только один выход — демпинговать, соглашаясь на меньшую зарплату. Согласно исследованию аналитического центра НАФИ, женщины в России зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией. При этом высококвалифицированных специалистов-женщин почти в два раза больше, чем мужчин (63% и 37% соответственно).

«Как-то взяли на работу, отнесла трудовую, все дела. В первый же день приехал хозяин фирмы и велел директору дать заднюю, пока доки не заполнили: "Она замужем, нанимается, чтоб в декрет уйти". Мне был 31 год».

«Меня не взяли на работу после успешного прохождения двух собеседований. Они были с женщинами (эйчар и непосредственный руководитель). Третье было с гендиром мужеского пола. Он сказал, что впечатлен моим послужным списком к 30 годам и прекрасно понимает, что в их контору я пришла, чтобы наконец уйти во второй декрет. Формулировка была в духе: "Вы уже всего добились, стало быть, вас интересует не карьера, а хорошо обеспеченный декрет, ведь вам уже 32. Я вас прекрасно понимаю, но нам нужен сотрудник, у которого есть амбиции!"»

«Сейчас мне 35, и когда я искала работу, услышала: "Ой, вы не замужем, это же вы у нас будете не работать, а в последний вагон прыгать, личную жизнь устраивать!"»

В 2019 году были опубликованы результаты исследования Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве (ЕЕОС). Экономисты разослали 40 тысяч выдуманных резюме, а затем проанализировали отклик. Выяснилось, что число ответов снижается с возрастом, при этом для женщин этот фактор оказался более выраженным.

Исследователи считают, что старение — гендерно маркированный процесс. Иными словами, ранняя седина и первые морщины у мужчин будут восприниматься как свидетельства зрелости, опыта и мудрости. Те же самые внешние проявления возраста у женщин считываются как признаки угасания. В 2018 году на Форуме долголетия специалист по теории организаций, консультант и профессор практики управления в Лондонской школе бизнеса Линда Граттон сообщила, что с возрастными ограничениями на работе женщины впервые сталкиваются в 40 лет, в то время как мужчины — в 45.

Принято считать, что актрисы и певицы помешаны на пластических операциях и бьюти-процедурах из-за тщеславия. Но корни желания молодо выглядеть заключаются в ином: от внешнего вида женщины зависит, будет ли она конкурентоспособна на рынке труда. Совсем необязательно играть в кино, петь на сцене или вести ток-шоу: с теми же проблемами может столкнуться любая специалистка. Когда речь идет о женщинах, неспособность скрывать возрастные изменения воспринимаются как лень и неаккуратность.

Существует множество стереотипов о сотрудниках 40+. Работодатели считают, что в этом возрасте люди консервативны, не хотят и не могут учиться новому, заинтересованы не в росте, а в стабильности, склонны поучать всех, кто моложе. Для женщин всё усугубляется мифами о климаксе, гормональных изменениях и перепадах настроения. Обретает новое дыхание декретофобия: в 30 у женщины могут родиться дети, после 40, того и гляди, появятся внуки.

Удивительный парадокс: если мужа и ребенка у женщины в 40 лет нет, то это совсем не значит, что она окажется в выигрышной позиции. Ее будут воспринимать как потенциальную сумасшедшую кошатницу: что с тобой не так, если к возрасту, когда все готовятся стать бабушками, ты не завела семью?

«Я проводила несколько лет назад эксперимент на Headhunter — поменяла возраст с 41 на 34. Количество просмотров и откликов выросло в три раза».

«Меня хантили в компанию одну, через агентство, сказали — всё супер, вы только в резюме возраст измените, гендиректор не смотрит старше 40. А паспорт он у вас проверять не будет».

«На вакансию "оператор вывода на печать" пришла я (45 лет) и девочка чуть за двадцать. Нас посадили за компьютеры. Мне бросили на стол визитку: сделай такую же! Ей дали перепечатать текст. Я за 10 минут закончила — на чужом компе, без базы картинок. Она еле напечатала за 20 минут треть листа, сохранила и потеряла документ. Меня не взяли».

«В 38 лет пробовала устроиться в оптику администратором. Ответ 27-летних владельцев: "Ой, мы не можем взять на работу женщину с такой разницей в возрасте с нами. Мы не сможем вас ругать!"»

По данным портала Headhunter, каждый пятый работодатель не хочет нанимать сотрудников старше 45 лет ни на какую должность. Исследование НИУ ВШЭ показало, что после 45 в России зарплата специалистов снижается на 20%. Это касается даже профессионалов с опытом и безупречной репутацией.

В качестве примера можно привести историю 54-летней стюардессы Марины, опубликованную на портале «Daily Карелия». Несмотря на 30 лет стажа, многочисленные благодарности, отсутствие жалоб и прекрасный внешний вид, ее сняли с рейса в Нью-Йорк. Руководство авиакомпании решило, что «старые не полетят» и отныне на рейсах в США будут работать только бортпроводники младше 45 лет. Это сказалось на доходах: полеты в Магадан оплачиваются совсем иначе, чем в Токио. Бороться с эйджизмом, объяснила стюардесса, чревато: «Начнешь добиваться справедливости — тебя спланируют так, что позавидуешь мертвым».

Формально необоснованное увольнение сотрудников предпенсионного возраста запрещено Уголовным кодексом: за это полагается штраф до 200 тысяч рублей или до 360 часов общественных работ. Однако правовые нормы лишь усугубляют проблему: из-за них работодатели стараются избавиться от «пожилых» специалистов заранее и отказывают соискателям старше 50 лет.

Социолог Анна Шадрина говорит, что в ходе своего исследования обнаружила лишь две группы женщин, которые могут позволить себе до глубокой старости заниматься любимым профессиональным делом: это самозанятые, которые сами создали для себя рабочие места, и преподавательницы университетов — академическая среда en masse менее всего подвержена эйджизму.

Шадрина объясняет, что хотя российские женщины эмансипировались раньше западных, в общественном сознании их бытие до сих пор тесно связано с материнством и идет по линейной траектории «учеба — раннее замужество — раннее материнство — ранний выход на пенсию — работа бабушкой по полной программе». Но дело не в том, что россиянки не способны представить себе иного пути, а в объективной экономической ситуации.

Проректор государственной Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов рассказывает, что женщины активнее мужчин сокращают свое присутствие на рынке труда: после 54 лет работать продолжает лишь каждая вторая. Это связано с тем, что многие берут на себя заботы о внуках, давая таким образом своим детям возможность зарабатывать. «Институт бабушек» является неотъемлемой частью российской экономики из-за дефицита учреждений дошкольного образования и отсутствия программ, позволяющих молодым матерям работать по гибкому графику.

Усугубляют «вторую смену» — занятость домашним трудом — стереотипы о работниках старше 50 лет. Влияние мифов о консервативности и неспособности учиться, с которыми мы начинаем сталкиваться еще в 40 лет, лишь усиливается. К реальности они отношения не имеют: ученые считают, что продуктивность людей не связана с возрастом. Например, согласно исследованию компании Dropbox, инженеры старше 50 реже сталкиваются с трудностями в применении современных технологий, чем их молодые коллеги.

Иными словами, проблемы не в возрасте, а в его восприятии. Если тебе стукнуло 50, то сложности в профессиональной деятельности спишут на годы, увлечение вязанием и воспитание внуков, и никто не вспомнит, что в компании просто-напросто забыли организовать курсы повышения квалификации.

«В 50 лет осталась без работы. Пришла на собеседование в районную библиотеку. "Вам 50? До пенсии у нас досидеть хотите?" Я ответила, что хочу не "досидеть до пенсии", а осмысленно работать, так как я квалифицированный специалист. "Ой, да ладно, какое там – работать в 50 лет!"»

«Мне было 49, когда я окончила в Англии курс по педагогике и пошла устраиваться на работу. На седьмом собеседовании взяли — последняя школа оказалась наименее снобской. А потом рассказали, что стараются не брать людей моего возраста из-за негибкости мышления и неумения меняться в новых условиях».

Формально дискриминация по возрасту в России запрещена. Соискательница может запросить у работодателя письменное разъяснение причин отказа и отправиться с ним в суд. Место она, разумеется, не получит, но есть шанс добиться компенсации морального ущерба.

Однако фактически подобная судебная практика в России отсутствует: вряд ли в официальной бумаге наниматель признается, что его не устраивает возраст потенциальной сотрудницы. К тому же судебные тяжбы отнимают много времени и сил, а избыток таких ресурсов у безработных женщин — редкость.

Но даже регулярные победы в суде вряд ли переломят ситуацию: скорее наниматели станут более осторожными, приглашая людей на собеседование, и начнут скрывать реальные причины отказов. Бороться следует не с симптомами, а с болезнью: предубеждениями, которые существуют в обществе, и причинами, по которым они существуют.

Эта задача не решается на «локальном» уровне: борьбу с эйджизмом должно вести государство. Необходимо ужесточение законодательства: правовые нормы и судебная практика должны надежно защищать соискателей от дискриминации из-за возраста, в том числе ограждать от отписок с причинами отказа, которые далеки от правды.

Матерям необходимы программы, позволяющие работать по гибкому графику. И молодые, и пожилые сотрудники нуждаются в обучении и переобучении. Отношение к работникам over 50 может переломить создание систем наставничества, которые позволят передавать опыт и наладить коммуникации между коллегами разных возрастов. Требуется масштабная разъяснительная работа по поводу «медлительных стариков» и «молодежи без мозгов».

Всё это позволит создавать сбалансированные коллективы, работающие на общий успех и использующие сильные стороны каждого человека. Но пока каждая из нас может рассчитывать только на себя. И нам остается лишь порадоваться за немногих женщин, которые сумели доказать, что эйджистские стереотипы — это не более чем мифы, которые принимают за правду. А остальным сказать: «Твой возраст — не твоя вина и тем более не твой недостаток».