Я требую объяснений!
Начальник – тиран, зарплата – чуть больше, чем у уборщицы Люси, а атмосфера в коллективе похожа на реалити-шоу «Последний герой"... Какие причины ухода с предыдущего места работы стоит озвучивать при устройстве на новую?
Изменение графика – весомая причина для поиска новой работы, даже если у тебя еще нет детей. Работа в ночную или вечернюю смену – удовольствие на любителя. Как правило, с таким графиком ты выпадаешь из жизни, теряешь возможность встречаться с друзьями, которые отдыхают тогда, когда ты «при исполнении». Изменение трудового дня даже на пару часов вперед может стать проблемой. Приезжать на работу к обеду, конечно, здорово, но возвращаться домой в полночь, судорожно сжимая в кармане пальто газовый баллончик, и видеть в каждом прохожем вышедшего на охоту маньяка тебе надоело.
Желание работать в известной компании
Такое стремление похвально, поэтому для объяснения причин смены работы этот аргумент не должен вызвать вопросов. Особенно если ты молодой специалист и в твоем резюме пока лишь скромные ООО «Контракт плюс» или ИП «Петров&Водкин». Расскажи, что ты давно хотела работать в этом гиганте в сфере парфюмерии/косметики/бытовой техники, большом коллективе, готова учиться, не боишься трудностей и хочешь расти.
Профессиональный рост
Нет ничего страшного в том, чтобы признаться: ты достигла на прежнем месте всего, чего могла, и хочешь идти дальше. Невозможность профессионального роста – частая причина смены работы. Эту мысль можно сформулировать и позитивно: я хочу расти. Главное – подкрепи слова фактами: расскажи будущему боссу, чем ты занималась (распиши свои функции и достижения) и что хотела бы сделать в рамках новой должности.
Желание изменить сферу деятельности
Беспроигрышный ответ, однако стоит предусмотреть ряд аргументов, чтобы тебе поверили. Скорее, не возникнет вопросов, если ты скажешь, что за три (пять, семь) лет работы, например, в рекламном бизнесе, ты изучила направление вдоль и поперек и/или несколько разочаровалась в профессии. Чаще всего сферу деятельности меняют не кардинально, а выбирают работу из смежных областей – это резонно.
Полная замена старой команды
Когда в компании кадровые перестановки, со сменой руководителя часто «увольняют по собственному желанию» весь отдел, чтобы новый начальник набрал «свежую кровь». Эта причина поиска новой работы более чем уважительна, поскольку не характеризует плохо тебя, а скорее, выставляет в роли жертвы и говорит о самодурстве руководящего состава. Подчеркни, что если бы не этот досадный факт, ты бы и сейчас продолжала трудиться на благо фирмы. Кстати, такую причину ухода можно назвать, если на деле тебя сократили, а твою ставку ликвидировали.
Несоблюдение первоначальных договоренностей
Тебе обещали платить зарплату в рублях, через полгода решили делать это в долларах, доллар начал падать, внутренний курс был на 2 рубля меньше официального, в итоге ты стала получать почти на 10 тысяч меньше... Словом, если примеров нарушения первоначальных условий у тебя найдется много (а все свои обещания мало кто выполняет), расскажи о них на собеседовании. Только «не мелочись»: если ты уходишь из-за того, что как-то задержалась на полчаса, а тебе за это до сих пор не заплатили сверхурочные, будущего босса это насторожит. Кому понравится работник, который постоянно требует от работодателя благ, бонусов и поощрений, но при этом считает каждую лишнюю минуту, которую он провел на рабочем месте?
VOICE-СОВЕТ!
ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЮ ТВОЯ «ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ» ПОКАЗАЛАСЬ УБЕДИТЕЛЬНОЙ И НЕ ВЫГЛЯДЕЛА КАК НАБОР ОБЩИХ ФРАЗ, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОДКРЕПЛЯЙ СВОИ СЛОВА РЕАЛЬНЫМИ ПРИМЕРАМИ.
Нестабильность компании
Задержка зарплаты, постоянная кадровая текучка (кто следующий?), смена руководителей раз в три месяца, реструктуризация, сокращение соцпакета... Неуверенность в завтрашнем дне – еще одна веская причина найти новую работу. За это будущий работодатель тебя точно не осудит, а, вероятнее всего, даже посочувствует.
Проект, который закончился
Все чаще работодатели, не имея возможности взять человека в штат, нанимают специалиста для работы над конкретным проектом – сайтом, выставкой, мероприятием. При этом с работником заключается контракт – на определенный срок. Только имей в виду, что такую информацию легко проверить, будь готова рассказать будущему боссу, что это была за работа и каких успехов ты в ней добилась. Нехорошо, если на самом деле окажется, что это был не проект, а работа по контракту, который тебе могли продлить, но не сделали этого, потому что ты себя никак не проявила.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
О боссе либо хорошо, либо ничего
ОЛЬГА БРУКОВСКАЯ, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter (hh.ru):
«Самая большая ошибка, которую можно допустить на собеседовании, – это негативные высказывания о предыдущем работодателе. Никогда не стоит указывать среди причин ухода конфликты с руководством или неадекватность и непрофессионализм бывшего начальника. Также на собеседовании никогда, ни при каких обстоятельствах нельзя говорить неправду. Ложь всегда чувствуется и раскрывается. И если вас с самого начала уличат во лжи, новую работу вы, скорее всего, не получите».
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Ложь хуже конфликтности
АЛЕНА ВЛАДИМИРСКАЯ, руководитель проекта Работа@Mail.Ru:
«Самый главный совет: не врите. Тайное все равно станет явным – либо вы проговоритесь в процессе интервью (HR-менеджеры умеют развязывать языки, это их работа, и обычно знают, в каких компаниях начальники-самодуры или где зарплаты низкие), либо запросив рекомендации бывших коллег и руководства, или же найдя информацию в тех же социальных сетях. Поэтому самая правильная стратегия – рассказать о причинах ухода максимально объективно, но подчеркивая свои положительные стороны, показав, как ты работала и продолжаешь работать над своими недостатками».
Елена Володина
Фото: MASTERFILE/EAST NEWS
Конкурс на лучший комментарий
Thevoicemag.ru объявляет конкурс на лучший комментарий недели! Зарегистрируйся (или авторизуйся, если у тебя уже есть логин на сайте) и оставь свой смешной, умный или провокационный комментарий. Автор самого интересного, по мнению редакции, высказывания получит ценный приз.
Условия конкурса читай здесь.