Ученый совет

ЭКСПЕРТ №2: Татьяна Баскина, заместитель генерального директора кадрового холдинга «Анкор».

Я решила сменить работу, получив предложение от компании с очень высокой зарплатой. Но в Интернете много негативных отзывов об этой фирме. Стоит ли им верить?

ЭКСПЕРТ №1 Негативные отзывы люди оставляют, преследуя разные цели, и не всегда этим высказываниям стоит верить. Гарантий того, что компания хорошая, тоже никто не даст, поэтому лучше прислушаться к себе. Если фирма сомнительная, это становится понятно уже на собеседовании – обстановка, атмосфера. В любом случае я считаю, что лучше сделать, чем жалеть о несделанном. Да и испытательный срок дает тебе возможность отказаться от места, если тебя что-то насторожит.

ЭКСПЕРТ №2 Необходимо помнить, что Интернет – это открытое и практически не контролируемое информационное поле. Представь, что ты находишься на центральной площади мегаполиса, вокруг тебя люди, и все что-то говорят. Но ты же не поверишь первому встречному, не убедившись в правдивости его суждений? Конечно, если о компании есть несколько негативных отзывов, игнорировать их нельзя. Постарайся получить максимально объективную информацию об этой фирме от нескольких заслуживающих доверия профессионалов. Далее проанализируй риски и принимай взвешенное решение.

На этаже, где я работаю, идет ремонт. Пыльно, пахнет краской, у многих сотрудников началась аллергия. Начальство не принимает никаких мер. Что делать?

ЭКСПЕРТ №1 Если ремонт уже идет полным ходом, остается этому только «радоваться». Еще можно сообщить начальнику, что ты в восторге от цветовой гаммы нового интерьера, она повышает производительность труда, а также гармонирует с оттенком твоих новых туфелек. Однако из-за обилия пыли в помещении тебе плохо видно монитор, и можно случайно вписать не ту цифру в квартальный отчет для налоговой инспекции. Попроси начальника выдать тебе ноутбук с оплаченным Интернетом и отправить работать на острова в океане. Ну или в крайнем случае на дачу.

ЭКСПЕРТ №2 Обратись к тому, кто отвечает за порядок в офисе. Если такой сотрудник не хочет или не может решить проблему, тогда уже к происходящему стоит привлечь внимание руководства (устно либо письменно – смотря как принято в компании). Изменения должны последовать. Ведь начальство должно понимать: либо в офисе улучшится обстановка, либо у сотрудников появится искушение поискать более комфортные условия труда.

Мой коллега большую часть рабочего времени проводит в соцсетях и постоянно рассказывает мне новости, присылает по почте забавные ссылки. Не раз намекала ему, что его рассказы отвлекают, но он меня будто не слышит. Обращаться напрямую к начальству не хочу. Как быть?

ЭКСПЕРТ №1 Очевидно, что коллега жаждет общения именно с тобой. А намеки игнорирует, ожидая совсем другой реакции. Скорее всего, ты ему симпатична. Если и он тебе нравится, предложи обсудить новости в приватной обстановке. Если нет, скажи, что ты уже занята.

ЭКСПЕРТ №2 Конечно, такая активность коллеги может вызывать отторжение: ты занимаешься делом, а он... Обращение к начальству по такому поводу неконструктивно – коллега обидится, а вам работать вместе. Лучше дружелюбно, но твердо и откровенно поговорить с ним, объяснив, что ты очень ценишь его, но просишь не отвлекать в рабочее время новостными сводками. Должно подействовать.

Подготовила Наталья Данькова