Офис, деньги и рабочие моменты
Ирина, 32: Работаю в компании довольно долго. Сейчас она закрывается, и меня вынуждают писать заявление по собственному желанию. Стоит ли это делать, и могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Ты вправе отказаться писать заявление по собственному желанию. Если компания закрывается и не может продолжать с тобой трудовые отношения, по закону тебя должны уволить с выплатой компенсации за три календарных месяца. Попытка уйти от своих обязательств характеризует фирму не с лучшей стороны. Дождись дальнейших действий руководства и дай понять, что ты знаешь свои права и готова за них бороться.
Людмила, 25: Хочу получить еще одно высшее образование в сфере, в которой сейчас работаю. Имею ли я право обратиться за финансовой помощью к руководству?
Обратиться, безусловно, можешь, но в Трудовом кодексе такие вещи не прописаны, поэтому получить поддержку руководителя возможно только при его личном желании. Многие крупные компании заинтересованы в развитии своих сотрудников: отправляют их на учебу по профилю, проводят семинары внутри фирмы. Есть организации, которые оплачивают получение второго высшего образования, при условии что работник в ближайшее время никуда из компании не уйдет. Но опять же это решается индивидуально.
Мария, 23: Моя работа предполагает постоянное участие в вечерних мероприятиях. Из-за этого я не успеваю отдохнуть и выспаться, вдобавок постоянно ругаюсь со своим молодым человеком. Можно ли отказаться от их посещения?
Если при оформлении на работу в договоре было прописано, что у тебя ненормированный рабочий день, то тут уже ничего не поделаешь. Предложи своему бойфренду принимать участие в мероприятиях, а начальству скажи, что лишние руки вам явно не помешают.
Ольга, 28: Недавно в нашей компании сократили штат, и обязанности уволенных сотрудников распределили между оставшимися. Руководство уверило нас в том, что зарплаты увеличит. С тех пор прошло два месяца, но ничего не изменилось. Как добиться справедливости?
Если за два месяца ситуация не разрешилась, не стоит ждать, что изменения произойдут сами собой. Смело иди к начальнику и требуй внести изменения о новых обязанностях в свой трудовой договор. Без оформленных документов тебе не стоит надеяться на денежную компенсацию. На будущее: чтобы избежать таких проблем, наведи справки о компании, перед тем как начнешь там работать. В Сети можно найти «черные» списки, есть базы отзывов сотрудников.