Как уволить бездельника
Сисадмин Коля приходит на работу только во второй половине дня. Менеджер Маша уезжает «на встречи» с потенциальным клиентом, а возвращается с новой прической. Тебя это раздражает, и первая твоя реакция — уволить недобросовестного сотрудника. Не все так просто — вот пять способов, как это можно сделать.
По моему хотению
Чаще всего расстаются с сотрудником на добровольно-принудительной основе, попросив его написать заявление по собственному желанию. Однако если ты не хочешь проблем с законом (а данный метод эффективен, но абсолютно нелегален), то к подобному способу лучше не прибегать. История знает много примеров, когда сотрудник, которого вынудили написать заявление по собственному желанию, позже подавал в суд на работодателя и довольно часто дело выигрывал. Более того, в случае судебной победы сотрудника ты должна будешь не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула (исходя из средней заработной платы работника), а также возместить уволенному моральный ущерб.
Вниманию тех, у кого в подчинении есть сотрудники. Им стоит помнить, что 90%трудовых споров выигрывает работник. И чаще всего это происходит по той причине, что работодатели, полагая, что имеют дело с беззащитной овцой, неправильно оформляют (или вообще не оформляют) документы, доказывающие правильность и законность увольнения.Как себя вести, если тебя уволили и как правильно увольняться, читай в нашем материале «Вольная борьба». |
| НЕПРИКАСАЕМЫЕ Пожалуй, единственная категория сотрудников, которую нельзя ни при каких условиях уволить, – это беременные женщины (только в случае ликвидации организации). Беременных нельзя уволить за прогул, за несоответствие должности, за (как это ни парадоксально) пьянство или даже по истечении срока действия трудового договора (она будет числиться в этом случае в организации, пока отпуск по беременности и родам не закончится). С точки зрения законодательства беременная сотрудница неприкосновенна. Однако это только в теории. На практике повсеместно распространены случаи, когда руководство заставляло беременных сотрудниц писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно сообщить начальству о своей беременности, читай в нашем разделе VOICE Консультация. |