Как найти работу летом

«Если ты только ищешь работу, попробуй устроиться в сфере, которая тебе интересна, не обращая внимания на данные рынка или статистику, — советует Лебедев. — В поиске работы велико влияние случая, поэтому кто знает, вдруг завтра утром ты увидишь на сайте объявлений именно то, что тебя привлекает. Если работать все равно где, главное, чтобы платили и не было скучно, то обрати внимание на сферы обслуживания и туризм. Например, много временного персонала требуется паркам, кафе, туристическим компаниям.

Те, кто знает греческий, испанский или турецкий язык, могут отправиться за границу – хорошая возможность и заработать, и в море искупаться за счет работодателя». Много новых предложений летом появляется в сфере спорта и фитнеса – люди хотят привести себя в порядок: требуется как обслуживающий персонал, так и тренеры. К тому же именно в теплое время года проводится больше спортивных мероприятий.

«Конец весны и лето – самое благоприятное время в сфере строительства и логистики, для поиска работы в туризме (менеджеры, экскурсоводы, переводчики), гостиничном бизнесе (администраторы, бармены) и развлекательной индустрии (аниматоры, промоутеры)».

Сезонную работу ищи за границей. Например, сборщик фруктов в Испании или овощевод в Голландии. Можно и язык подучить, и завязать полезные знакомства, и получить неоценимый опыт трудовой деятельности в другой стране. Для поиска такой работы существуют специальные студенческие программы обмена, например, Work and Travel. Что же касается высококвалифицированных специалистов, востребованы в основном инженеры, айтишники и молодые ученые. «Поиск работы за границей не сильно отличается от той же процедуры в России. Главное, четко определить для себя страну, в которую хотелось бы поехать. Следует помнить о том, что не во всех странах достаточно владеть английским языком: например, во Франции невозможно найти работу без знания французского», — предупреждает Анна Новикова.

Всю информацию о трудоустройстве за границей можно получить в общеевропейской сети служб занятости EURES (www.eures.europa.eu). А на www.reed.co.uk ты найдешь объявления от серьезных рекрутинговых агентств Британии.

Остерегайся нелегальных предложений – это когда работодатель зовет к себе по туристической визе. При таком раскладе ты никак не защищена юридически. Чтобы избежать внештатных во всех смыслах слова ситуаций, обращайся за помощью в подборе вакансии только в лицензированные кадровые агентства. Лицензию федеральной миграционной службы на право трудоустройства российских граждан за рубежом имеют порядка ста фирм. Эти специалисты не только подберут подходящую вакансию, но и помогут оформить все требующиеся для выезда документы. За эти услуги, конечно, придется заплатить – от 200 евро, в зависимости от места будущей работы и страны.

«Люди без опыта работы склонны преувеличивать свои способности. Они переоценивают себя. Серьезные бизнесмены проницательны, так что запросто раскусят твое хвастовство. И тогда берегись! Потом они используют информацию против тебя».

Согласно результатам опроса американского Forbes, у квалифицированных, но не привлекательных кандидатов меньше шансов летом получить хорошую работу, чем у привлекательных, но менее опытных. Звучит ужасно, но речь не столько о том, можешь ли ты претендовать на титул «Мисс Вселенная», сколько об ухоженности. Аналитики рекомендуют инвестировать в свой внешний вид столько же времени и денег, сколько в резюме. У кандидатов с равными возможностями внешние данные превращаются в прибавку к жалованью или «премию за красоту». Кроме того, хорошую позицию в компании могут получить те, у кого высокий рост и белые зубы.

Соискатели с приятной, опрятной и привлекательной внешностью наиболее востребованы в сфере продаж, админперсонала, работы во фронт-офисе, в сфере туризма, спорта и маркетинга. Очень важна внешность и для начинающих, тех, кто только выходит на рынок труда или с опытом работы меньше трех лет. У этого явления есть психологический термин – располагающий вид соискателя называют гало-эффектом, или эффектом ореола.

«Очень важно уже с младших курсов получать хотя бы эпизодический опыт работы в будущей профессии. Кроме того, многие компании после стажировки предлагают гибкий график студентам. Зарплата, конечно, будет ниже, но для начинающих опыт ценнее».

Прежде чем рассылать резюме, задай себе важный вопрос: ты хочешь заработать или заложить камешек в фундамент будущей карьеры? Если второе, то твой выбор – стажировка за символические деньги или даже без оплаты.

Чтобы тебя заметили во время летней практики, предлагай решения, которые прежде всего послужат коммерческим интересам компании, а уже потом твоему удобству. Инициатива – показатель, что тебе интересно, а когда интересно, тогда обычно и все получается. Прислушайся к совету директора по исследованиям HeadHunter: «Все просто: чтобы компания, где ты стажировалась, захотела взять тебя на постоянную основу, нужно проявить себя с лучшей стороны: делай все качественно, предлагай усовершенствования в существующей работе, покажи лояльность руководителю, влейся в коллектив, придерживайся установленных правил распорядка и поведения».

Успешно пройденная практика в крупной фирме, зарекомендовавшей себя на рынке, – шанс заявить о себе и получить хорошую работу. «Компании охотнее приглашают в штат своих, уже проверенных стажеров, чем людей со стороны, — заключает Анна Новикова из агентства "КАУС". — Если же тебе не повезло и заветное место в фирме мечты досталось другому, сам факт того, что стажировка имела место быть, сыграет роль при трудоустройстве к другому работодателю».