Бережный уход: как получить все, если приходится сменить работу

Объяснять работодателю причину ты не обязана, нужно лишь сообщить ему об уходе за две недели и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если испытательный срок не закончился, предупреждай за три календарных дня. Кстати, пока день икс не наступил, ты можешь отозвать заявление, однако начальник не обязан с этим соглашаться.

Тебе начислят зарплату за отработанные дни последнего месяца со всеми надбавками и премиями, а также отпускные, командировочные и проч. Полный расчет по «белой» зарплате положен сотруднику при любой причине увольнения.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Самые распространенные варианты – ликвидация компании или сокращение штата. В этих случаях тебя должны уведомить за два месяца до даты увольнения. И ни в коем случае не соглашайся уходить «по собственному», это невыгодно!

Ты получишь полную оплату за свои труды плюс выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Или за два, если не нашла работу. За третий месяц – только по решению службы занятости, если ты обратилась туда в течение двух недель с даты увольнения (на Крайнем Севере – в течение месяца).

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Это удобный для компании способ быстро расстаться с сотрудником, не предупреждая его о сокращении за два месяца.

Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению обычно прописаны в трудовом договоре. Если этого пункта там нет, требуй внести его в соглашение о прекращении трудового договора и обсуди размер компенсации. Не дай себя обмануть! Ты можешь получить 3, 4, 5 и даже больше окладов, если будешь настойчива. Торгуйся и читай документы, иначе останешься ни с чем, какие бы золотые горы ни обещало начальство на словах.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Если срок трудового договора истекает в период беременности, его обязаны продлить до ее окончания. А если ты оформила отпуск по беременности и родам – до окончания этого отпуска.

Женщину, которая ждет ребенка, в принципе могут уволить только в двух случаях:

Если же компания просто сокращает штат, это тебя не коснется. Распечатай статью Трудового кодекса и отстаивай свои права. Работодатель очень хочет, чтобы ты ушла? Спокойно спроси, что он может предложить – договаривайся об увольнении по соглашению сторон с хорошей компенсацией. В законе конкретные суммы не указаны, но ты можешь посчитать, какая зарплата положена тебе за работу до декретного отпуска и на какой размер пособия по беременности и родам ты могла бы рассчитывать, если бы продолжала работать. Напомним, что для работающих женщин оно составляет 100% от среднемесячного заработка за два календарных года до года наступления декрета: от 63 932,4 до 360 164 руб. за 140 дней. В спорных ситуациях ты можешь обратиться в трудовую инспекцию или суд. Они встанут на твою сторону и запретят тебя увольнять.

Кстати, расстаться с молодой матерью не имеют права, пока ее ребенку не исполнится три года. Исключения – всё та же ликвидация предприятия, работа на месте сотрудницы в декрете, увольнение за прогулы, пьянство и другое асоциальное поведение.

Если компания закрылась, ты получишь расчет и выходное пособие, а после 30 недель беременности – единовременную выплату в 708,23 руб. А если ты до этого срока встанешь на биржу труда, то сначала тебе перечислят пособие по безработице, а потом – по беременности и родам для уволенных из-за ликвидации компании: 40% от зарплаты, но не более 13 890 руб. в месяц.

После увольнения, пока ищешь новое место, ты имеешь право на пособие по безработице. Его выплачивают в течение полугода после обращения в центр занятости. Первые три месяца – 75% от заработной платы, но не более 12 792 руб., еще три месяца – 60% с ограничением до 5000 руб. Минимальный размер пособия — 1500 руб. Беременным его выплачивают до 30 недель.

Оформить пособие можно на портале gosuslugi.ru, региональном портале госуслуг или лично в центре занятости населения. Туда придется приехать, даже если ты подала документы через интернет.

Имей в виду, что, пока государство выплачивает эти деньги, ты не имеешь права получать гонорары и тем более зарплату – ты же безработная! А вот приходить на биржу труда как минимум раз в месяц и ходить на собеседования придется.