7 шагов к креслу босса

Одни рождаются руководителями – уже в детском саду помогают воспитательнице выстроить утреннюю линейку. Но некоторым из нас лидерству приходиться учится. Обрати внимание, что люди, которые не являются лидерами от природы, но сидят на руководящих постах, вечно ищут себе «серых кардиналов», чтобы те взяли управление в свои руки.

А вот настоящие лидеры очень быстро добиваются своего. Поэтому лучше развивай в себе способности управлять.

Лидера отличает ответственность. Прояви ответственность на работе. Будущий босс, увидев чужие ошибки, не побежит «стучать» и не зароется в своих делах, игнорируя происходящее. Он пойдет и все исправит. Даже, если это не входит в круг его прямых обязанностей и не вознаграждается рублем. Чтобы добиться такого хода мышления, думай о том, что проблемы компании – это твои собственные проблемы. И действуй соответственно.

Иногда сотруднику кажется, что исполнительность однажды подбросит его на кресло руководителя – он ведь делает все, что ему скажут. Однако на практике это не работает – компании просто не выгодно поощрять высоким постом того, кто не умеет принимать самостоятельные решения.

Не сиди в стороне, просись на новые проекты, интересуйся неразрешенными вопросами. Прояви активность, это наверняка заметят.

Что отличает просто независимого и ответственного человека от руководителя? Именно авторитет. Авторитет зарабатывается профессионализмом, компетентностью и умением находить решения там, где все запутались. Авторитет – это когда ты придумала нечто такое, о чем болтает весь отдел уже не первую неделю. Не бойся проявить себя – ты же профессионал. Иногда что-то свежее крутиться в голове, но тебе кажется, что кто-то все это придумал до тебя, поэтому лучше не вмешиваться... Гони от себя такие мысли.

Если у тебя нет дара убеждать, но ты очень хочешь его развить, научись стройной логичной аргументации. Возьми какой-нибудь тезис и попробуй доказать его правильность и неправильность себе самой. Можешь записать это на бумаге, нарисовав два столбца с разными аргументами или отрепетировать спич перед зеркалом.

Проверяй и перепроверяй факты. Твоя аргументация должна быть идеальной даже в том случае, если ты пытаешься доказать, что земля – квадратная.

Руководитель силен тем, что он всегда знает, как правильно. А если не знает – смотри пункт первый. Поэтому не останавливайся на достигнутом: старайся постоянно повышать квалификацию.

Общайся с коллегами, выписывай научный журнал о своей области, читай статьи онлайн. Ведь хороший руководитель «болеет» тем, что он делает.

Возможность занять важный пост может подвернуться во многих ситуациях: например, когда предыдущий босс уйдет из компании, когда откроется свежий проект, когда отдел перейдет на новую форму работы.

Лидером можно стать в новой компании – например, многие нанимаются в не слишком раскрученные фирмы, чтобы попрактиковать там свое лидерство.

Наконец, можно занять свою позицию в некоммерческой организации: стать руководителем кружка, или, скажем, превратиться в куратора в благотворительном проекте. Все эти возможности вместе дадут тебе строчку в резюме, возможность применить теорию на практике, а еще полезные знакомства. И очень может быть, что тебе скоро сделают интересное предложение.

Правила составила Дарья Мазуркина