«Усидеть на нескольких стульях»: многодетная мама рассказала, как совмещать карьеру и семью

У меня самой четверо детей, и я активно занимаюсь общественной деятельностью. Считаю, что все мои силы исключительно из моей семьи и детей. Многодетные мамы — чрезвычайно ресурсные. Чем больше ты рожаешь, тем больше становится сил, энергии, мудрости, терпения и, самое главное, любви. Поэтому женщины, у которых много детей, очень часто еще и работают.

По моему опыту, многодетным работать даже легче. Воспитать одного или двоих детей правда бывает очень непросто. Но появление уже третьего ребенка позволяет создать дома мини-общество, где все управляется самими детьми. Дети присматривают друг за другом, заботятся, создают сообщества по интересам — мальчики и девочки, старшие и младшие, бойкие и спокойные.

Как ни странно, я бы советовала не выбирать: работа или дети, а рожать детей и строить карьеру. Тогда семья становится только сильнее, а женщина находит больше возможностей для самореализации.

При этом, работающая мама помогает лучше развиваться и социализироваться своим детям. Особенно мама на любимой работе. Счастливая мама, которая не «упахалась», а приходит и рассказывает о своих достижениях и неудачах, как она взаимодействует с коллективом, дает опыт ребенку. Он знакомится с важностью труда, с правилами общения, профессией мамы, набирается знаний вместе с ней.

Бывает, что за время декрета женщина утрачивает какие-то навыки или же вовсе хочет сменить работу, а зачастую и сферу деятельности. Здесь большим подспорьем может стать программа переобучения и повышения квалификации, которая благодаря нацпроекту «Демография» дает возможность мамам, воспитывающим маленьких детей, бесплатно получить новую профессию или обновить компетенции.

Кстати, программа пользуется большей популярностью именно среди женщин, а заявку на участие можно подать дистанционно на портале «Работа России». Обучение по различным программам проходит в том числе онлайн, а значит есть возможность заниматься и воспитанием детей, и своим образованием.

В действительности не все мамы подходят к рождению детей, получив профессию и четко представляя свои перспективы. Нередко первый ребенок появляется в семье, которая еще не встала на ноги и делает это уже вместе с ним. Ведь идеальных условий просто не существует. Учиться и переучиваться, менять профессию и искать работу современному человеку приходится все чаще, вне зависимости от наличия детей. Узнать о своих возможностях, а также получить помощь психолога, если вас волнуют грядущие перемены, можно на круглосуточной Федеральной анонимной горячей линии по номеру 8 (800) 200-04-92.

У всех, конечно, ситуации разные. Я с грудным ребенком основала фонд помощи другим женщинам, мои дети часто были со мной в поездках. А, например, сейчас, когда фонду уже семь лет, я узнаю, что моя тринадцатилетняя дочка участвует в проекте фонда «Мамино окно», благодаря которому нуждающиеся женщины могут получить не только продуктовую помощь, но и одежду, памперсы и многое другое. Ничего мне не сказав, просто решает, что ей это нужно и делает. Наблюдая за моей работой, она знает, что такое волонтерство, знает, что другим может быть тяжело в жизни, и хочет помогать.

Если начальство позволяет, полезно брать детей на свою работу хотя бы несколько раз в год. Это дает возможность увидеть своих родителей со стороны, осознать, что мама или папа делают что-то важное, приносят пользу. А работодателям я бы посоветовала несколько раз в год устраивать в рабочей обстановке дни с детьми: пускай семейные сотрудники приводят своих детей, вместе общаются, делятся полезной информацией, а сотрудники без детей тоже приобщаются к таким мероприятиям и перенимают опыт.

Мы собственными действиями, а не просто воспитанием, можем показать своим детям, как следует жить. Поэтому если карьера вам нравится, она дает только больше пользы вашим детям, помогает понять вещи, которые невозможно воспитать на уровне слов. И если вы верите в то, что делаете, то дети станут вашим продолжением.

Еще больше интересных материалов — в нашем Telegram-канале.