Как крупные компании борются за равные права и возможности: итоги конференции
Ассоциация «Равные права и равные возможности» – первая коммуникационная площадка в России, где главы ведущих компаний поделились своим опытом и мнениями насчет Diversity & Inclusion в России. Спикеры рассказали о лучших мировых бизнес-практиках в этом направлении и о возможности их внедрения в нашей стране.
На конференции члены попечительского совета Ассоциации во главе с ее основателем, Анной Рудаковой, поделились планами работы в направлении D&I в 2019 году, а также постарались ответить на вопрос о том, почему так важно развивать стратегию Diversity & Inclusion в России, и каких результатов они хотели бы добиться.
Заседание открыло выступление президента Ассоциации D&I и основателя Премии Woman Who Matters, Анны Рудаковой. Она рассказала об основной миссии Ассоциации и главных задачах, которые предстоит решить, работая в данном направлении.
Она также добавила, что согласно исследованиям McKinsey, финансовые показатели компаний, которые соблюдают гендерную политику, увеличиваются на 15%, и на 35%, если руководство имеет различный этнический состав. В России направление D&I пока развито недостаточно: его придерживаются лишь 18% компаний, поэтому важно принять комплекс мер, чтобы увеличить этот показатель.
В планах Ассоциации – содействие процессу формирования института многообразия и вовлечения в РФ, популяризация идей Diversity & Inclusion и повышение престижа компаний, которые разделяют принципы инклюзивности. Руководство Ассоциации также заявило о готовности собрать единую базу наработок в области D&I и начать внедрять лучшие из них в нашей стране.
После Рудаковой своими идеями по поводу развития направления поделились члены Попечительского Совета: глава Sberbank Private Banking Евгения Тюрикова, генеральный директор Компании Disney в России и СНГ Марина Жигалова-Озкан, CEO Google в России Юлия Соловьева, редакционный директор Forbes Russia Николай Усков, вице-президент по маркетингу и коммуникациям Mastercard региона быстрорастущих рынков Виктория Павлова и старший советник Альварез Марсал Владислав Мамулькин.
Она также сделала акцент на том, что в разных странах суть понятия Diversity & Inclusion не одинакова, поэтому важно сформулировать, что именно мы вкладываем в определение D&I конкретно в России. По мнению самой Марины, это не только гендерное равенство, инклюзия и этническое разнообразие, но и борьба с дискриминацией по возрастному признаку.
После Жигаловой-Озкан слово взял редакционный директор Forbes Russia Николай Усков. В своем выступлении он признал, насколько важно развитие D&I для того, чтобы в полной мере понимать интересы общества и создавать востребованный продукт.
Вслед за членами попечительского совета Ассоциации к обсуждению подключились почетные спикеры: управляющий партнер компании Egon Zehnder, Алексей Соколов, представил результаты исследования на тему «Многообразие в советах директоров», а генеральный секретарь L’Oreal в России, Жорж Шишманов, рассказал о необходимости проведения D&I-политики в России и доложил о результатах работы в этом направлении компании L’Oreal.
В ходе конференции члены Ассоциации, почетные спикеры и попечители сошлись во мнении, что Diversity & Inclusion – важное направление, которое только начинает приживаться в России, поэтому необходимо создавать все условия для его успешного развития и вовлекать в эту историю крупные компании, которые могли бы поделиться опытом и рассказать о своих моделях реализации стратегий D&I на практике.
Над материалом также работала Екатерина Четверикова