Женщина отсудила состояние у работодателя за обидные шутки шефа и коллег

Женщина работала в отделении службы доставки CitySprint в Лондоне. Когда миссис Шипп забеременела (это случилось в начале 2019 года), ее начальник и другие коллеги-мужчины стали открыто травить даму и задавать ей неуместные вопросы. Начальник в саркастичной манере спросил девушку на одном из совещаний, как давно она перестала предохраняться, а двое других сотрудников-мужчин начали шутить на тему того, была ли беременность ожидаемой. Кроме того, они, не стесняясь, делали ставки на то, сколько Шипп прибавит в весе во время беременности.

Перед уходом в декрет Шипп озвучила вышестоящему руководству проблему, связанную с неподобающим поведением коллектива. Пока женщина была в отпуске по уходу за ребенком, её обидчиков уволили, но следом уведомление об увольнении получила и сама женщина. Салли-Энн опротестовала это решение, сообщает Metro.

После длительных разборок Шипп всё же уволили, но такое положение дел ее не устроило, и женщина подала жалобу в профсоюз, а затем, когда ее ходатайство оставили без внимания, обратилась в суд. «Я была очень огорчена тем, что мне пришлось провести большую часть декретного отпуска, а это почти шесть месяцев, в борьбе за место, откуда меня вышвырнули. Я подверглась огромному стрессу и тревоге в важное и уязвимое время моей жизни», — поделилась Салли-Энн.

В итоге суд признал претензии женщины обоснованными: Салли-Энн Шипп получила от бывшего работодателя 30 000 фунтов за дискриминацию чувств матери, а также за сексистские нападки и оскорбления коллег. Также суд постановил выплатить ей 5000 фунтов в качестве компенсации за нарушение трудового контракта. «Нет ничего хуже ситуации, чем когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, узнаёт по электронной почте, что её уволили, а потом весь декрет борется за то, чтобы вернуть свою должность. Это серьезный случай дискриминации материнства», — отметил судья Харджит Гревал, который рассматривал дело.