Елена Львова рассказала о «хантинге» в IT-джунглях

Елена, расскажите, как вы пришли в сферу HR, какое у вас образование и как получилось «сузить нишу» до подбора сотрудников в IT сфере?

Без стеснения скажу, что я тот человек, кто на собственном примере доказал, что можно освоить новую профессиональную сферу самостоятельно. В моей копилке достижений — диплом главного вуза страны, МГУ имени Ломоносова, по специальности экология. Но работая экологом в небольшой компании из 3-х человек, я мечтала о большем: о крупных компаниях с молодым и креативным коллективом и со мной в главной роли. «Если мечтать – то на все 100», говорила я себе. Я хотела внедрятся в разные компании, смотреть, как у них всё устроено, чего не хватает и делать что-то для улучшения. И я узнала, что есть такая возможность – стать HR-менеджером и воплотить мои стремления в жизнь. И я начала свой путь. Я нашла хорошего коуча и перешла к действиям: составила план освоения – изучить всё о методиках поиска и проведения интервью с кандидатами (о правильном составлении резюме и всём, что можно найти по данной теме в свободном доступе) – и сразу же начать применять эти знания на собеседованиях. План успешно выполнила. И уже через неделю с начала обучения я совершила настоящий «тур» по различным компаниям, в конце недели я отобрала из всех предложений свой топ-5 и выбрала из них лучшее. Это была настоящая компания мечты – IT-стартап с отличной командой и классным боссом во главе. Я влюбилась в этих ребят, и мой карьерный рост стал стремительным. До сих пор поддерживаю общение с сотрудниками этой компании, и они часто благодарят меня за возможность работать в IT-стартапе. Самый главный опыт в HR я получила, когда сама искала работу, тогда я осознала, какие шаги нужно предпринимать и как понравится рекрутерам. Своими рекомендациями по поиску компании мечты и по хантингу лучших кадров я сегодня делюсь в Телеграм канале IT Bullet и в одноимённом блоге на Яндекс.Zen.

Как происходил переход из найма в бизнес?

Мой карьерный рост в IT-стартапе был стремительным – уже через 2 года я стала HR-директором, а ещё через год я поняла, что я хочу открыть свой бизнес и стать полностью самостоятельной. И я открыла ИП, чтобы стать частным IT-хантером. Это был непростой шаг: первый страх был связан с поиском клиентов и организацией бизнеса, следующий – с набором своей команды. Я двигалась поэтапно и на каждом пути искала наставников, брала личные консультации у профи, кто уже достиг нужного результата, и одно только их покровительство делало меня сильнее.

Что вы больше всего любите в своей работе?

В работе я просто обожаю сложные задачи, например найти разработчика, использующего редкие технологии, или очень востребованного специалиста. Как правило компания хантит их годами, и таких профессионалов можно пересчитать по пальцам одной руки. И меня заводит одна только мысль о том, что я снова сделаю невозможное, и мой клиент получит такого сотрудника за пару недель. Также люблю писать статьи, делиться опытом и общаться с владельцами IT-компаний. А главное, что работа приносит существенный доход, который, позволят мне уехать в путешествие на несколько месяцев и заниматься любимым делом удалённо.

Какие качества или увлечения из детства помогают вам в профессии IT-рекрутера сегодня?

Главные качества – настойчивость и аналитическое мышление. Что касается увлечений, то с детства я проявляла любовь ко всему прекрасному и утончённому: флористике, этикету, бальным танцам и рисованию. Я очень любила шить и создавать одежду сначала для кукол, а потом для себя – до сих пор я могу взять в руки спицы и связать носки или кофточку. Любовь к деталям в полном объёме выражается в моей профессии: ведь поиск редкого IT-специалиста подобен бисероплетению, вязанию или другой тонкой работе – «одна петелька слетит со спиц», и найм будет неудачным.

Как вы думаете, какие профессии будут наиболее востребованы в будущем, когда искусственный интеллект заменит многие «человеческие» кадры?

Все незаменимые ИИ профессии находятся там, где присутствует харизма и некий личный шарм, например, актёр, певец. Также полагаю, появятся новые специальности, связанные с личностным ростом и развитием людей, это относится не столько к профессиональным и интеллектуальным знаниям, сколько к духовному росту и управлению сознанием. К таким специалистам уже сегодня можно отнести психологов, инструкторов по медитациям и нейро-коучей.

Как вы сами относитесь к искусственному интеллекту? Известно, что крупные компании уже используют его в подборе персонала. Используйте ли вы подобные технологии в работе?

Сфера, в которой я работаю, настолько перенасыщена IT-технологиями, что простые, человеческие взаимоотношения между людьми становятся роскошью. Например, софты с ИИ для рекрутинга помогают полностью автоматизировать скрининг резюме, оценить кандидата и ускорить коммуникацию с ним, тем самым экономя время на поиске. Но они подходят скорее для массового найма, а для хантинга редких IT-специалистов, где каждый из них на вес золота, нужен персональный подход: иногда это приглашение на мероприятие, личная встреча или беседа в соцсетях. Люди идут за людьми, профессионалы тянутся к профессионалам. На первом месте здесь – личный бренд и харизма. Каких бы вершин не достиг ИИ – это явление никогда не заменит сознание личности, он скорее будет новым слоем реальности.

Какие у вас хобби, как восполняете запас энергии, если устаёте?

У меня очень много хобби и увлечений: верховая езда, занятия вокалом. Много энергии мне даёт практика йоги, ей я занимаюсь нон-стоп каждый день уже более 8 лет: медитации, пранаямы, крийи и асаны.

Фото: Зорина Евгения (@enzorina)